©

CC0 Pixabay

أنت كصاحب عمل غالبًا ما تتأثر كثيرًا بأزمة الهالة. استفد من دعم العمل المبسط لوقت قصير لسد الفجوة.

فيديو توضيحي عن تعويض العمل لوقت قصير

أموال العمل القصيرة الوقت دائمًا ما تكون مصدر ارتياح عندما تقع شركة في أزمة من دون خطأ من جانبها. هذا هو الحال في كثير من الأحيان مع جائحة كورونا. أسباب فقدان الطلبات وإلغاء العملاء بسبب الاكليل أسباب. يجب أن يتأثر 10٪ على الأقل من الموظفين و 10٪ من وقت عمل الموظف.

الهدف هو إبقاء الموظفين بدلاً من فصلهم. لهذا السبب ، هناك إعانات من وكالة التوظيف لتكاليف الأجور. بسبب العواقب الاقتصادية لأزمة كورونا ، تم تطبيق نسخة جديدة من بدل العمل لوقت قصير منذ 18.03.2020. تم تبسيطها لأرباب العمل واستكملت بتدابير مفيدة.

ضع في اعتبارك مسبقًا الأشخاص الذين يكون العمل لفترة قصيرة منطقيًا ، حتى لا تعاني إنتاجية شركتك. إجراء مناقشات مع الموظفين المعنيين. اشرح أسباب ونتائج ومزايا عمل المال لوقت قصير.

إن دفع أموال العمل لوقت قصير يرتبط دائمًا فقط بالساعات المسجلة كعمل لوقت قصير. على سبيل المثال ، إذا تم تخفيض شخص من 40 ساعة في الأسبوع إلى 30 ، فإن هذه الساعات الثلاثين عادة ما تدفع 100٪ من قبل صاحب العمل. فقط الساعات المتبقية التي لا يُسمح فيها للموظف بالعمل تُدفع مع تخفيض ساعات العمل. هنا ، على سبيل المثال ، 10 ساعات. بالنسبة للموظفين الذين ليس لديهم طفل ، فإن تعويض الساعات المخفضة هو 60٪ من صافي فرق الأجور في فترة الاستحقاق ، و 67٪ للموظفين الذين لديهم طفل.

يجب إرسال إعلان موافقة مكتوبة من الموظف مع إشعار فقدان العمل. يجب على صاحب العمل كتابة الرسالة ويجب على الموظف تأكيد موافقته ، على سبيل المثال. على وثيقة موقعة على كلا الجانبين أو من خلال رسالتين بريد إلكتروني.

يتم دفع بدل الوقت القصير من الشهر الذي يتم فيه تلقي الإخطار من قبل وكالة التوظيف.

قبل بدء العمل بوقت قصير ، يجب تعويض الوقت الإضافي بالمال أو الإجازة. بعد ذلك ، قد لا يعمل الموظفون المعنيون لساعات إضافية. يجب الاحتفاظ بجداول الوقت لأيام محددة على مدار الأشهر المعنية.

كما في كل شهر ، يجب عليك دفع رواتب موظفيك كالمعتاد. يجب عليك توثيق هذه المدفوعات في قائمة الرواتب وإرفاقها مع التطبيق ، وكذلك جداول الوقت. يجب عليك تقديم طلب السداد إلى وكالة التوظيف بسرعة (ولكن في غضون 3 أشهر على الأكثر) بعد جولة الدفع. ستحصل بعد ذلك على تعويض ساعات العمل المخفضة. كما يتم تعويض اشتراكات التأمين الاجتماعي عن ساعات العمل الضائعة في العمل لوقت قصير بنسبة 100٪.

اسئله وأجوبه

لا ، لا توجد طريقة. في الوقت الذي يتم فيه تقديم الإشعار ، سيكون قد فات الأوان للحصول على المال لفترة قصيرة. لذلك لا تتصرف بتهور. تحدث إلى موظفيك حول العمل لوقت قصير كخيارات وإيجاد حل معًا. الهدف دائمًا هو منع عمليات الفصل. حتى إذا أراد الموظف ترك وظيفته بنفسه بدافع الذعر ، فأخبره بهذا الخيار بدلاً من إعطاء إشعار.

إذا كان الموظف لديه شهادة عدم القدرة على العمل (ABU) ، فإن سداد مدفوعات الرواتب المستمرة من قبل شركة التأمين الصحي سيكون ساري المفعول. ثم يتم تعليق العمل لوقت قصير أثناء المرض.

تحدث مع موظفك. وضح له أو لها أنك لا ترى فرصة أخرى للحفاظ على الوظيفة في هذا النموذج. إذا كان وجود شركتك مهددًا بالمرونة ، فأنت ملزم بالإشارة إلى الإنهاء كملاذ أخير.

يمكن للموظفين العاملين في وظائف مؤقتة - ما يسمى بالعمال المؤقتين - العمل لساعات مخفضة ، وبالتالي يحق لهم الحصول على تعويض عن ساعات العمل المخفضة.

ينطبق بدل العمل لوقت قصير فقط على الموظفين الخاضعين لمساهمات التأمين الاجتماعي. لا يحق للمدير الذي يدير المساهمين والمعفى من التأمين الاجتماعي الحصول على أموال العمل لوقت قصير.

يستلم الموظف راتب الإجازة خلال فترة تخفيض ساعات العمل بالكامل. وهذا ينطبق أيضًا على العطلات الرسمية.

يجب بالتأكيد إرسال إخطار فقدان العمل في شكل طلب مناظر إلى وكالة التوظيف في اليوم الأخير من الشهر. يمكن القيام بذلك عن طريق البريد أو الفاكس أو البريد الإلكتروني. فقط لتكون في الجانب الآمن ، تأكد من أن لديك إيصالًا لإرساله في الوقت المحدد.