Добро пожаловать в Майнц-Бингенский уезд

За космополитизм и успешную интеграцию

Компании > Управление/Кадровые ресурсы

©

Architecture 3140282 CC0 Pixabay photosforyou

Этот сектор можно разделить на сектор управления и сектор людских ресурсов.

Каждая компания зависит от навыков и мотивации своих сотрудников. Задача отдела кадров (HR) - использовать их в смысле целей компании. По определению человеческие ресурсы делятся на две основные области: управление персоналом и управление персоналом. В задачи входит кадровое планирование, развитие персонала, подбор сотрудников и коммуникация с персоналом.

Помимо внутреннего управления персоналом, к этой отрасли относится и подразделение независимых поставщиков кадровых услуг. Это могут быть кадровые консультанты, а также компании, предоставляющие другим компаниям своих сотрудников на временной основе.

Учебные курсы для сектора HR включают, например, обучение в области делового администрирования или управления человеческими ресурсами. Подходящими курсами являются экономика, образование, социология, психология, которые в дальнейшем могут быть объединены со степенью магистра в области человеческих ресурсов.

дисплей

Раздел "Образование" на сайте "Семья и карьера". Показан пользователь инвалидной коляски. Он улыбается и сидит за столом. Другой человек объясняет то, что написано на доске. Выше приведен лозунг, который гласит: "Образование - это право человека, и оно должно быть доступно для всех".