©

Architecture 3140282 CC0 Pixabay photosforyou

Denna sektor kan delas upp i förvaltnings- och mänskliga resurser.

Varje företag beror på sina anställdas kompetens och motivation. Det är HR: s uppgift att använda dem i betydelsen av företagets mål. Per definition är mänskliga resurser uppdelade i två huvudområden: personalledning och personaladministration. Uppgifterna inkluderar personalplanering, personalutveckling, personalrekrytering och personalkommunikation.

Förutom intern personaladministration tillhör divisionen av oberoende personaltjänsteleverantörer också denna bransch. Det kan vara personalkonsulter, men också företag som tillhandahåller andra företag sina anställda tillfälligt.

Utbildningskurser för HR-sektorn inkluderar till exempel utbildning i företagsadministration eller personalhantering. Lämpliga kurser är ekonomi, utbildning, sociologi, psykologi, som senare kan kombineras med en magisterexamen i mänskliga resurser.