Правильне припинення трудових відносин пов’язане з багатьма формальністю та правильними процедурами.

Звільнення з роботи може бути як плановим, так і позаплановим. Планове звільнення на цьому етапі вважає, що фронт зайнятості був обмеженим, і це було включено в трудовий договір. Це так не помічають у класичному розумінні.

Роботодавці або працівники не бачать можливості продовжити трудові відносини, обидві сторони матимуть право розірвати договір відповідно до строків попередження, передбачених трудовим договором. Причинами цього можуть бути загальна трудова ситуація, економічні причини з боку роботодавця, неодноразові порушення трудового договору та багато іншого.

З будь-яких причин або через те, чи оголосив працівник чи роботодавець скасування, завжди повинно бути письмово та вчасно. Вказувати причини звільнення потрібно лише в тому випадку, якщо звільнення є надзвичайно важливим, наприклад, з причин роботи, що може означати, у разі необхідності, також скасування попередження.

Як і в Німеччині, законодавчі положення в трудовому законодавстві можуть бути дуже складними, у справі слід в основному отримати допомогу кваліфікованих консультантів. Цих радників можна знайти, наприклад, в Агентстві з питань праці, асоціаціях працівників і профспілках, а також у різних благодійних організаціях та асоціаціях.